У првим данима покретања предузећа, није реткост да преузмете мноштво улога - рецепционера, рачуновође, програмера, стручњака за људске ресурсе - без обзира на то у ком тренутку треба да буде попуњена.
Али на крају - уз пуно напорног рада и мало среће - ваша компанија ће се развити довољно велика да ћете морати запослити стално запослено особље. И док је ово сјајна ствар, постоји један мали проблем: Иако сте ове улоге смишљали у току, никако нисте стручњак. Како препознати и интервјуирати изванредне кандидате за продајне, маркетиншке или технолошке улоге - ако стварно не знате која су им и додатна места?
Па, као и све, један од најмоћнијих ресурса које имате је ваша мрежа. Ево четири начина да искористите своје контакте како бисте вам помогли да донесете брзе, успешне и информисане одлуке о запошљавању.
Добити савет
Прво направите корак уназад и процените мрежу. Кога знате ко је већ успешан у врсти улоге коју требате да испуните? Или, ко се недавно запослио за ту улогу?
Закажите неколико састанака за кафу с тим људима и идентификујте стратегије које можете користити у процесу запошљавања. Када поставите тачна питања (мислите „Где сте имали највише среће у проналажењу кандидата?“ Или „Које су биле најважније вештине које сте тражили на овом положају?“), Научићете пуно о основним вештинама за одређене улоге, грешке које су други направили и луде обавезне досаде које заправо раде.
Можете чак и да затражите од својих контаката да размене узорке питања и одговора за интервју. Покушајте да добијете распон, од оног основног („Можете ли ми дати пример добро дизајниране веб странице? Шта је сјајно?“) До најизазовнијег („Које су предности приказивања на страни клијента у односу на приказ на страни сервера“ „Да правите нашу страницу, коју бисте користили?“).
Набавите обуку
Ако имате везу која може провести мало више времена са вама, замолите њега или њу да вас обучи за потребне вештине неког поља - изван основа које сте већ (некако) сами смислили.
На пример, ако сте кодекс за ангажовање продавача садржаја, замолите квалификованог пријатеља да вам пружи курс за рушење одређених алата и техника које ће успешни кандидат за ту улогу користити - попут Гоогле Аналитике, уредничких календара и блогера оутреацх стратегије. Са неколико специфичности у џепу, моћи ћете да смислите паметнија питања и тачке за разговор на високом нивоу који вам могу помоћи у дубљим разговорима са кандидатима о њиховом раду.
Набавите интервјуере
То би могло рећи, посебно ако се запошљавате на високим или врло техничким улогама, стручњак је увек најбољи анкетар. Искусни програмер или УКС дизајнер може поставити питања која не бисте помислили и боље проценити кандидате који на та питања одговарају сложеним мислима или замршеним примерима.
Дакле, ако имате пријатеље или контакте који би били вољни да интервјуишу кандидате у ваше име, прихватите их. (Ако имате буџет, можете да радите и са специјализованим регрутоваром.) Међутим, одлуку не остављајте у потпуности трећој страни - најбоље је ако можете да седнете на сваки разговор или да направите разговор у више делова тако можете проценити погодност културе, личност и остале нежне вештине. Покривањем техничких тема и питања интервјуа о понашању добит ћете потпунију слику сваког кандидата.
Ако не можете никога да нађете за разговор, следеће је најбоље замолити некога да вам помогне у истраживању. Питајте кандидате да ли можете да снимате њихове интервјуе (већина људи неће имати проблема са тим ако објасните, „Мој колега који данас није могао да буде овде, хтео је да прегледа интервју“), а затим репродукујте снимак за стручњака касније да добијем повратну информацију.
Дохвати препоруке
Наравно, врло, најбоља ствар коју можете учинити током овог поступка је тражити кандидате за упућивање - или људе које је претходно испитао народ у кога имате поверења. Наравно, још увек ћете требати да интервјуишете свакога ко прође кроз ваша врата, али када стручни програмер пошаље инжењерског кандидата ваш пут са ентузијастичном препоруком, обично можете веровати да кандидат има праве вештине, искуство и интегритет неопходне за посао.
Дакле, нацртајте е-пошту у којој је детаљно наведено шта тражите, разбуктајте је на мрежи и погледајте ко се враћа. Чак и један или два водича довешће вас испред игре.
