Савети

Учење како да препознате интересе и пронађете заједничку везу са људима са којима немате ништа заједничко је изазовно, али ако следите неколико једноставних савета, почећете да га савладате.

Чак и људи који мисле да имају јак лични бренд, можда то погрешно схватају. Ево како поправити уобичајене грешке у марки које можда превидите.

Постоје неке стварне користи не само да останете на послу који не волите, него покушавате да га искористите најбоље. Ево три огромне.

Осећате ли досаду, апатичан или љубоморан? Можда ће бити времена за неке промене посла.

Процес запошљавања, укрцавања и тренинга не мора да представља бол.

Не сажаљевајте нове запослене - учите од њих.

Они не владају жељезном песницом или жељезном владару. У ствари, раде управо супротно.

Наравно, Праве домаћице пружају сате забаве - али, како је овај предузетник недавно сазнао, заправо нас могу научити о пословним партнерствима. Прочитајте три изненађујуће корисне лекције.

Никад нисте помислили да желите да се бавите продајом? Научите како је то и зашто би он у ствари могао бити савршен посао за нове градове, промену каријере и још много тога.

Иако је почетничка грешка или два грешка део посла, ево три лекције које не морате да научите на тежи начин.

Описати нешто што сте добро урадили може бити шкакљиво током интервјуа. Избегавајте ове грешке следећи пут када вас регрут затражи да опишете остварење.

Радити за некога коме се дивите може отежати свакодневне интеракције. Научите изненађујуће споредне ефекте рада за најбољег шефа.

Тешко је остати продуктиван када желите да се одморите у канцеларији и кренете кући, али ево неколико пута које једноставно не можете да олакшате на послу.

Нема техничких вештина? Нема проблема. Али ако радите за стартуп, научите како да урадите ове три ствари у сваком случају.

Рећи „хвала“ може пуно значити вашим мрежним контактима. Овде су предлошке шта рећи у три различите професионалне ситуације.

Кад имате наслов шефа, али не и одговоре.

Ево неких уобичајених начина за ангажовање менаџера који погрешно комуницирају детаље током процеса интервјуа.

Старт-уп компаније често теже да буду попут Амазона и Јабуке из пословног света, али велике компаније би могле да науче ствар или две и од малих момака.

Много новогодишњих резолуција је тешко задржати јер су тако амбициозне - али ове три су лако победе које ће вас поставити за успех у каријери у 2018. години.

ОК, значи кандидат за доктора знаности који је одједном схватио да не жели да ради у академској сфери - и размишљајући о преласку на потпуно нову улогу даје вам зној. Не брини! Ево шта бисте требали знати да бисте промијенили каријеру.

Поднијели сте пријаву за посао, али бисте заиста жељели да знате шта мисли менаџер за запошљавање. Ево како бира или кога треба интервјуисати.

Ако ваша компанија тренутно пролази кроз отпуштања и још увек сте запослени, можете обавити три паметна корака која не укључују одустајање.

Интровертирати може бити тешко кад је природа посла често радити и комуницирати с другима. Ево како процветати на социјалном радном месту.

Узми га од некога ко је био тамо раније.

Време је да кажете Хаста ла виста на ваш тужни ручак.

Начин на који се односите према кандидатима може учинити или прекинути ваше пословање. Разговарали смо са два стручњака о томе како изградити одлично искуство кандидата.

Волели бисмо да кажемо да постоји „право“ и „погрешно“ време за напуштање ваше компаније, али то није тако лако. Тешка одлука може бити изабрати да ли ћете напустити посао.

Вероватно сте читали много о томе како да осигурате да ваш животопис буде примећен, али знате ли шта је на полеђини? Ево шта бисте могли да учините због тога што би регрутоваоци могли да забораве ваш животопис - или још горе, бацање у смеће.

Ове линије ће дефинитивно убити вибрацију - и могу вас коштати посла.

Ево три акције које можете предузети како бисте најбоље искористили (и потенцијално имали користи од) сарадника који напушта стадо.